制度・環境

教育制度

会社を発展させていくためには、社員一人ひとりの成長が不可欠。成長は日々の仕事体験を通じて叶えられますが、それを後押しする研修を実施することも重要です。当支社では、新人研修はもちろん、キャリアステップを経て受けていただく等級別研修も充実させました。なお、社内だけでなく、トヨタ自動車や中部ブロックといった社外での研修にも参加でき、知見を大きく広められるようになっています。

福利厚生

福利厚生の充実は、働きやすさを感じさせるだけでなく、長く働けることへの安心感も育み、ご家族の皆さんの笑顔を守ります。自分の将来を真剣に考える今だからこそ、福利厚生の内容にも注目してください。

各種社会保険（雇用保険、健康保険、労働保険）
退職金支給（勤続3年以上に限る）
保養所（長野蓼科、京都嵐山ほか）※特別料金にて利用可能
カフェテリアプラン（多彩な福利厚生メニューから会社からの補助金の範囲内で自分が利用したいと思うものを自由に選択できる制度。旅行、スポーツ、リラクゼーション、育児・教育など、豊富なジャンルがあります）
自動車購入サポート
健康診断、人間ドック、メンタルヘルス診断、インフルエンザ予防接種費用全額補助
職場レクリエーション（年２回・各部）
財形貯蓄制度

同好会

フットサル・ゴルフ・バドミントンの同好会が活動中。フットサルは、月に約1回のペースで試合を行っています。2016年発足し、経験者だけでなく、初心者、女性、新入社員も次々に入会。対してゴルフは、年数回のコンペが主な活動内容です。同好会のメリットは、部署の垣根を越えて仲良くなれること。特に新入社員の皆さんは、先輩方との距離を一気に縮めるチャンスです。

社内行事

大きな支社内行事としては、年度末の3月に開かれる支社大会があります。そこでは各種表彰と来期に向けての支社方針の発表がなされ、その後は懇親会が開催されます。また、支社の節目となる年には、慰安旅行が開催され2016年には、4班にわかれて沖縄でのバケーションを楽しみました。もちろん、新入社員を迎え入れる入社式も大切な行事であり、4月1日に開催されます。